Madrid

La negociación del ERE de Telefonica ha empezado con la compañía poniendo sobre la mesa su primera propuesta con unas condiciones económicas que son prácticamente las mismas que hace dos años: prejubilaciones a partir de los 55 años garantizando el 68% del salario y los beneficios sociales.

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En concreto, la idea que ha puesto la dirección de la compañía sobre la mesa pasa por compensar a los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971 que se prejubilen con un 68% de su salario hasta que cumplan los 63 años. Esa compensación sería algo inferior -del 62%- para aquellos que tienen ahora entre 58 y 61 años y del 52% pa

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