Este 14 de diciembre entra en vigor la denominada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los patrones a proporcionar una silla a sus trabajadores, la cual deberá cumplir con determinadas características y podrá ser utilizada durante lapsos específicos de la jornada laboral.

El incumplimiento de esta disposición puede derivar en sanciones que van de 250 a 2 mil 500 UMAS, equivalentes a entre 28 mil 285 y 282 mil 850 pesos mexicanos.

En Reynosa, ciudad fronteriza con una amplia presencia de la industria maquiladora, el nuevo lineamiento ha sido asumido con relativa calma por parte de los directivos, quienes han optado por adecuar prácticas ya existentes para cumplir con la normativa. No obstante, la situación es distinta en las pequeñas y medianas empresas, donde

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