Históricamente, las empresas abordaban la salud mental en el lugar de trabajo mediante un acceso limitado a consejería o estipendios de bienestar. Lo que antes se consideraba un asunto personal, tratado discretamente a través de los Programas de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés), hoy ha pasado a ocupar un lugar central.

El agotamiento , la desconexión y la rotación laboral están alcanzando niveles récord, especialmente entre los empleados más jóvenes. Nuestra encuesta sobre el bienestar de los trabajadores estadounidenses reveló que el exceso de trabajo es actualmente la segunda causa principal por la que las personas renuncian, solo por detrás de una remuneración insuficiente .

He experimentado el burnout en carne propia. La verdad es que, hoy en día, el m

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