El liderazgo es más que un título. La atención e interés genuinos en los demás son los diferenciadores clave entre quienes construyen legados y quienes crean imperios con una vida útil finita.

En 2019, la investigación de Gallup encontró que el 35% de los trabajadores en los Estados Unidos estaban entusiasmados, muy involucrados y comprometidos con su trabajo y su lugar de trabajo. Si bien, según se informa, es un máximo histórico, eso aún significa que el 65% está activamente desconectado o no comprometido. Comprados al por mayor y cultivados al por menor, los empleados se ven presionados a hacer más con menos. Se ven obligados a considerar oportunidades alternativas mejor alineadas con sus propios principios y valores.

Los consumidores y empleados son mucho más inteligentes de lo que

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