Muchas empresas de alto rendimiento afirman su compromiso de apoyar a las mujeres en el ámbito laboral, y hay motivos para creer que la mayoría de los hombres también desean ser mejores aliados de las mujeres. Simplemente no saben cómo.

Somos profesores de negocios y recientemente encuestamos a más de 400 gerentes sobre equidad de género. Descubrimos que, si bien hombres y mujeres coinciden en lo que significa la equidad de género en principio, a menudo discrepan sobre lo que se necesita para lograrla. Reducir esa brecha es fundamental; sin ella, líderes bienintencionados podrían tomar medidas que no surtan efecto o incluso sean contraproducentes.

Para nuestro análisis, entrevistamos a 227 directivos y 209 directivas. Cuando les pedimos que mencionaran tres palabras que asociaran con la

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