La gestión de personas en el Perú enfrenta cambios rápidos, como la llegada de nuevas generaciones al trabajo, el avance de la inteligencia artificial y la demanda de organizaciones más flexibles y sostenibles. Estas implicancias fueron tratadas en la edición número 30 del Congreso de Capital Humano, realizado en Lima.

Ante ello, se presentaron cinco aprendizajes clave, los cuales se hablaron en las charlas y debates entre especialistas y líderes de diferentes sectores durante el evento.

El primero de ellos es que la gestión de personas debe ser más estratégica y apoyada en datos. Según lo explicado por el especialista Erik van Vulpen, el uso de People Analytics es ahora indispensable para anticipar tendencias, responder con agilidad y dar mayor valor a las empresas .

El segu

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