Un sindicato acudió a la Dirección del Trabajo luego de que su empleador se negara a aplicar la primera reducción a 44 horas semanales en el marco de la Ley 40 Horas.

Según los trabajadores, junto a su empleador pactaron un tiempo de 1,5 horas para el cambio de vestuario . Sin embargo, la empresa asumió que tendrían una jornada efectiva de 43,5 horas a la semana, en vez de 45 horas semanales. Es decir, dicha acción se incluía como la reducción de horario gradual según la Ley.

“Se les indicó que la empresa ya contaba con una jornada inferior a 44 horas, por lo que no procedía aplicar una nueva rebaja", consigna el documento de los trabajadores. Por ello, la DT solicitó mayores antecedentes, consignó el Diario Financiero.

"Las actividades relativas al cambio de vestuario, us

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