CIUDAD DE MÉXICO (apro).— La generación Z está redefiniendo las prioridades laborales : equilibrio vida-trabajo y salud mental por encima del estatus del cargo . En México, una encuesta de OCC de agosto de 2025 reportó que 8 de cada 10 trabajadores consideran que descansar y la desconexión laboral son claves para rendir mejor.

A escala global, el Workmonitor 2025 de Randstad halló que el balance pesa tanto o más que el salario al evaluar ofertas. Al mismo tiempo, DDI informó en junio de 2025 que solo 20% de los directores de Recursos Humanos dice tener líderes listos para cubrir roles críticos de negocio de inmediato, señal de un “pipeline” directivo bajo presión.

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Por qué la Generación Z rechaza las horas extra

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