Las vacaciones pagadas son uno de los beneficios que contempla la ley para los trabajadores que tengan una relación contractual formal con su empleador. La norma establece que, por cada año de vínculo, corresponden 15 días hábiles de vacaciones .

Esto puede variar dependiendo de lo que estipule el contrato. En algunos casos, por mutuo acuerdo entre las partes, los colaboradores pueden contar con más días, como parte de un beneficio excepcional .

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