¿Cobras lo que marca tu contrato y tu convenio colectivo? La pregunta tiene respuesta si se siguen una serie de comprobaciones básicas. El psicólogo especialista en recursos humanos y bienestar laboral Rafa Alonso (@rafaalonsobienestar) explica en un vídeo de TikTok un método directo para verificarlo y, en su caso, abrir un diálogo con la empresa.

"Una de las tareas de recursos humanos es velar porque las personas cobren lo que tienen que cobrar", recuerda Alonso. Según expone, el salario mínimo interprofesional (SMI) fija un suelo legal, pero los requisitos concretos para cada trabajador los determinan el convenio, el nivel profesional y la categoría que constan en su contrato.

El método, paso a paso

Identifica tu convenio colectivo : Debe aparecer en tu contrato. Es el marco que

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