Con motivo de las elecciones presidenciales y parlamentarias de este domingo, la legislación laboral establece una serie de derechos y obligaciones para quienes deban trabajar durante la jornada electoral, garantizando el ejercicio del voto y la continuidad de las funciones esenciales.

Según explicó Eric Peñaloza, abogado laboral y académico de la Escuela de Derecho de la Universidad UNIACC, “el empleador debe conceder a los trabajadores que deban laborar ese día un permiso de, al menos, tres horas para que puedan ejercer su derecho a voto, sin descuento de sus remuneraciones”.

El profesional agregó que “las horas destinadas para votar son independientes del horario de colación, por lo que este no puede reemplazar el permiso para sufragar”. Asimismo, precisó que “las empresas que no perm

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