La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores en México contra cualquier forma de amenaza, presión o violencia utilizada por un patrón para forzar una renuncia o generar un ambiente hostil. Aunque esta práctica aún ocurre en muchos centros de trabajo, la ley es clara: las amenazas laborales están prohibidas y se consideran una falta grave del empleador.

Uno de los artículos más importantes en estos casos es el Artículo 51 , que permite al trabajador dar por terminada la relación laboral con derecho a indemnización , como si hubiera sido despedido injustificadamente, cuando el empleador incurre en conductas como malos tratos, hostigamiento, violencia o amenazas.

¿Qué derechos tengo si me amenazan con despedirme?

Cuando un superior utiliza amenazas directas o indir

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