En muchas empresas se generan situaciones que, aunque no siempre visibles, afectan de manera directa a los trabajadores y al desarrollo de sus funciones. Entre estas circunstancias se encuentran la vulneración de derechos básicos, el acoso laboral, la falta de medidas de seguridad o la presión para asumir tareas que no corresponden al puesto. Estos abusos pueden pasar desapercibidos durante meses o años, dejando a los empleados en un estado de incertidumbre y ansiedad que deteriora su rendimiento y bienestar. Por ello, muchos trabajadores buscan mecanismos para protegerse y garantizar que se respeten sus derechos.

Por otro lado, algunos artículos específicos del Estatuto de los Trabajadores suelen ser ignorados o vulnerados sin consecuencias inmediatas para la empresa. Entre los más hab

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