La necesidad de atender a familiares dependientes ha vuelto a colocar en primer plano l os permisos laborales por fuerza mayor, una figura que ha cobrado especial relevancia en los últimos años y que ha generado dudas sobre su alcance real. Estos permisos, regulados en la legislación laboral española, permiten ausentarse del trabajo cuando concurren circunstancias urgentes relacionadas con el cuidado de familiares directos . Sin embargo, su aplicación práctica ha derivado en interpretaciones diversas y en conflictos entre trabajadores y empresas.

La normativa reconoce el derecho a solicitar un permiso de ausencia cuando exista una situación imprevista que exija atención inmediata, ya sea por enfermedad, accidente o un agravamiento del estado de un familiar. Para que la petición pueda

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