Mientras la ley laboral actual vigente dice que en caso de la reincorporación de un trabajador con incapacidad parcial que no puede volver a realizar sus tareas habituales, el empleador le puede asignar nuevas tareas “sin disminución de su remuneración”, el proyecto de reforma laboral oficial señala que “el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar, debiendo adecuar su categoría, salario y jornada acorde a las mismas”.

Esto significa el trabajador podría pasar a una categoría laboral inferior con una reducción de su salario.

Además, el proyecto de ley plantea que “si como consecuencia de la reincorporación el trabajador necesariamente debiera trabajar en jornada reducida o en tareas livianas y el empleador acepte este cambio, la remuneración será proporcional a la jornada que e

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