Pactar un despido entre empresa y trabajador para que este último pueda cobrar la prestación por desempleo durante los años previos a su jubilación es una práctica que, aunque pueda parecer inofensiva, tiene serias consecuencias legales . El abogado Roberto Portilla , del despacho Portilla Arnáiz Abogados , ha advertido en 'Herrera en COPE en Burgos' de que este tipo de acuerdos constituyen un fraude de ley que puede acarrear graves sanciones para ambas partes.

El cambio que puede afectar a tu bolsillo en las indemnizaciones por despido: Hacienda ya está poniendo el foco

Este tipo de situaciones suele aparecer en contextos en los que el trabajador, tras décadas en la empresa, se encuentra a las puertas de la jubilación y busca una transición menos exigente hacia esa eta

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