La Cámara Federal de Apelaciones de Resistencia, integrada por las juezas Patricia Beatriz García y Rocío Alcalá, resolvió que la pérdida de confianza del empleador respecto de su trabajador constituye una causa legítima de despido. La sentencia abordó un caso en el que se discutía la procedencia de la desvinculación laboral y si correspondía o no el pago de la indemnización prevista en la Ley de Contrato de Trabajo.

El caso versó sobre un ex empleado del Banco Nación, quién demandó a la entidad financiera. La cual lo había despedido con causa en razón de haberse probado (sobre todo con el sumario) la gravedad de las conductas imputadas al actor.

“La confianza es un pilar esencial en el vínculo laboral, cuya conservación se vuelve aún más crítica cuando el trabajador ocupa un cargo jer

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