Pocos trabajadores saben que el Código Sustantivo del Trabajo (CST) en Colombia contempla una causal que permite terminar un contrato por enfermedad prolongada.

Según el Ministerio del Trabajo , el CST es la norma que regula las relaciones laborales en el país, tanto en el sector público como en el privado.

De acuerdo con el numeral 15 del artículo 62 , las empresas podrían dar por terminado el contrato de trabajo cuando un empleado ha estado incapacitado durante más de 180 días, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos formales.

La norma indica textualmente que “la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento oc

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