En España, el derecho a huelga es mucho más que una herramienta de presión: es un pilar constitucional que marca los equilibrios entre trabajadores y empresas. Sin embargo, en los últimos años, varias sentencias han dejado claro que no siempre se respeta. Y cuando ese derecho se vulnera, las consecuencias pueden ser graves, tanto para la empresa como para la relación laboral futura. Precisamente, un juzgado de Cáceres ha reconocido el derecho a huelga de un trabajador y ha condenado a Correos a indemnizar por vulnerarlo al sindicato que defendía al empleado. Según recoge la sentencia del Juzgado de lo Social de Plasencia deberá pagar 7.501 euros en concepto de daños y perjuicios por haber quebrantado el derecho amparado en la Constitución Española.

En su dictamen, la jueza

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