El fuero maternal es uno de los beneficios laborales más importantes que reciben las mujeres , pues prohíbe al empleador despedir o poner término a la relación laboral de las trabajadoras que estén embarazas y que hayan sido madres por un determinado tiempo.

Esto implica que el empleador no puede despedirlas directamente mientras posean el fuero maternal, sino que necesita una autorización judicial para dicho propósito, lo que se conoce como "desafuero" y que solo se aplica en algunos casos excepcionales.

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