El Estatuto de los Trabajadores establece diversos supuestos en los que los empleados pueden ausentarse de su puesto de trabajo sin que esto comporte una penalización salarial. Estos permisos retribuidos, recogidos en el artículo 37.3, están diseñados para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, aunque muchos trabajadores desconocen su existencia y alcance.

Para acceder a estos derechos, el trabajador debe avisar con antelación y justificar debidamente su ausencia. Entre los casos más significativos se encuentra el permiso de lactancia, que concede una hora diaria de ausencia hasta que el bebé cumpla nueve meses, divisible en dos fracciones.

Este derecho puede extenderse hasta los doce meses si ambos progenitores lo ejercen en el mismo régimen, con una reducción sa

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