En el país, miles de empleados afrontan diversas situaciones en su diario vivir que afectan su salud. Estas deben ser informadas a sus superiores para evitar complicaciones mayores y contar con los auxilios necesarios, en caso de sufrir una complicación médica en el lugar de trabajo.

Una de las dudas más comunes de las personas es si, al contar con una enfermedad médica, las leyes del país los protegen frente a un eventual despido de su puesto de trabajo.

En primer lugar, es importante señalar que la Sentencia T-320/16 de la Corte Constitucional define, por medio del concepto de estabilidad laboral reforzada , que una persona no puede ser despedida debido a su condición de vulnerabilidad por motivos de salud, a menos que el caso sea aprobado por las instituciones correspondientes y se

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