Un despido puede ser procedente o improcedente. Un diferenciación que supone notables diferencias en la práctica , sobre todo en el aspecto económico.

Despido procedente e improcedente: la indemnización la que marca la diferencia

Las diferencias, tal y como así lo explican los expertos de Campmany Abogados, entre un despido procedente e improcedente afectan, sobre todo, a la indemnización a percibir por el trabajador.

En esa misma línea, argumentan que "si tu relación laboral termina de forma justificada , porque así lo declara un juez si reclamas, tu despido es procedente . En estos casos, el empresario tiene motivos concretos que puede demostrar para dar por finalizado el contrato de trabajo . Por el contrario, la extinción del contrato sin causa ju

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