Fachada del TSXG. PACO RODRÍGUEZ

Un juzgado de Santiago entendió que el empleado se retractó al día siguiente con otro mensaje que pedía unos días para tranquilizarse 03 dic 2025 . Actualizado a las 19:05 h.

Para que la renuncia al puesto de trabajo cuente con respaldo legal exige que la voluntad del trabajador sea «clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito», con «hechos concluyentes», que «no dejen margen alguno para la duda razonable sobre su intención o alcance». Así lo establece el Tribunal Supremo . De ahí que un juzgado de lo social de Santiago entendiese que no se cumplían esos requisitos cuando un empleado con categoría de peón en una firma del área de influencia compostelana dimitió mediante un mensaje que envió a la jefa de personal de l

See Full Page